Då blir digitala portalen verklighet: "Stor kompetensutmaning"

Idén föddes för två år sedan, då IT-entreprenören Olle Markljung nyligen flyttat till Västervik och snabbt märkte att det var svårt att få en överblick över arbetslivet i kommunen.

– Han saknade ett skyltfönster över vilka arbetsgivare som finns, i vilka branscher, och hur man hittar rätt kontakter. Det blev startskottet för hela projektet, säger Elisabeth Sjöstrand, näringslivsutvecklare på Västerviks kommun.

”Stor kompetensutmaning”

Sedan dess har idén utvecklats av en arbetsgrupp och testats i olika forum, med hjälp av finansiering från Sparbanken Spira och Västerviks kommun. Nu är en leverantör upphandlad och utvecklingsarbetet i full gång. För att ro det i hamn har Västervik Framåt anställt en ny projektmedarbetare, Karin Cademan, som ska jobba med utvecklingen av portalen.

– Vi har en stor kompetensutmaning i Sverige. I Västervik minskar den arbetsföra befolkningen med ungefär hundra personer per år. Samtidigt ökar behovet inom exempelvis vård och omsorg. För att säkra tillväxten måste vi hitta nya sätt att arbeta med kompetensförsörjning. Det här är ett sätt av flera, säger Elisabeth Sjöstrand.

– Det är inte bara nyinflyttade som kommer ha användning av detta, även de arbetssökande som bott här länge. Västervik har en tendens att ha en ganska fast och rigid arbetsmarknad. Man sitter fast på sina jobb, för att man kanske tror att ens möjligheter inte är så stora.

Tanken är att arbetsgivare, studenter, inflyttare, arbetssökande och politiker ska kunna dra nytta av plattformen. Det ska vara lättare att se vad kommunen har att erbjuda och att hitta sin plats, samtidigt som arbetsgivarna får möjlighet att visa upp sig i det digitala "skyltfönstret".

– I dag finns tekniken för att automatiskt hämta in information om arbetsgivare och branscher. Här får vi en samlad överblickbild av vilken kompetens det finns i kommunen, något som var svårt bara för några år sedan när man i stället hade behövt ringa runt till varje företag, och informationen snabbt skulle blivt inaktuell, säger Nicklas Lind.

Relationer över branschgränserna

Det kommer det också finnas en matchningsfunktion så man kan prata med varandra i eller genom portalen. Förhoppningen är att det också leder till relationskapande mellan olika branscher, och att man kan hjälpa varandra att hitta kompetent arbetskraft.

– Ett konkret exempel kan vara: ”Vi har en sjuksköterska som vill flytta hit, är det någon som har jobb inom IT för hennes partner?”, säger Elisabeth Nilsson Sjöstrand.

För att skapa potential för internationell rekrytering kommer plattformen också vara på flera språk. Den digitala portalen planeras att lanseras innan årsskiftet, någon gång under årets fjärde kvartal.