Nätverket Victorias målsättning är att Västervik ska vara bäst på jämställdhet 2030.
Foto: Pressbild
2023 bildades ett nystartat nätverk av sex kvinnor i Västervik. Det gemensamma målet redan då var att Västerviks kommun skulle bli ledande inom jämställdhet 2030.
Kvinnorna det rör sig om är Anna Blom, Annika Källmark, Carin Torngren, Linda Åhman, Malin Wall och Lotti Jilsmo.
Under nästa år är tanken att Västervik ska ta ett rejält kliv mot jämställdhetstoppen. 2026 drar nämligen Nätverket Victoria igång utbildningsprogrammet Jämställda Västervik för några av kommunen största arbetsgivare. Detta i samarbete med Alright, vars experter leder programmet och ska ge konkreta verktyg för inkluderande ledarskap, hållbar kompetensförsörjning och skarpare affärsstrategi. Detta till ledare och chefer i näringslivet som fokuserar på att skapa förändring i praktiken.
Utbildningsprogrammet består av en workshopserie som ska göra Västervik till Sveriges mest jämställda kommun.
"Ska vara ledande år 2030"
– Vårt mål är att Västerviks kommun ska vara ledande på jämställdhet år 2030. Bolagen som deltar i programmet är viktiga föregångare och också föredömen, som med mod, nyfikenhet och öppenhet tar viktiga steg framåt, både för sina respektive företag och för kommunen Västervik, säger Carin Torngren från Nätverket Victoria, i ett pressmeddelande.
Programmet består av fyra fysiska träffar i Västervik och innehåller utbildning, erfarenhetsutbyte och metodstöd. Innehållet bygger på forskning och mångårig erfarenhet från Albright, som tidigare hjälpt företag som Epidemic Sound och Sandvik att integrera jämställdhet i sin affärsstrategi.
”Genom att skapa en plats där mångfald uppmuntras kommer vi öka vår innovationskraft, produktivitet och långsiktiga framgång som företag”, uttryckte representanter från CNC Plåt AB, ett av de företag som tidigare deltagit i Allbrights utbildningar.
"Avgörande konkurrensfördel"
Utbildningen ska också ge företagen en konkret handlingsplan för jämställdhet och inkludering, vilket ska stärka arbetsgivarvarumärket och öka den regionala attraktionskraften.
"Utbildningssatsningen är en del av Nätverket Victorias långsiktiga arbete för att driva förändring i Västerviks näringsliv, där jämställdhet ses som en avgörande konkurrensfördel", skriver nätverket i ett pressmeddelande.