Ett mentorsprogram inom socialförvaltningens verksamheter, som inom äldreomsorgen och funktionsstöd, skulle kunna vara ett sätt för kommunen att bli mer attraktiva som arbetsgivare.
Foto: MostPhotos
Det är Socialdemokraterna i Västervik som har lämnat in en motion om att man vill utreda förutsättningarna för att införa ett strukturerat mentorsprogram inom socialförvaltningen.
”En av de många utmaningar som Socialförvaltningen står inför är att skapa ett hållbart arbetsliv för äldre medarbetare samtidigt som vi behöver vara en attraktiv arbetsgivare för unga och nyutbildade. Ett sätt att möta utmaningarna är att införa mentorskap, där erfarna medarbetare, antingen som en del av sin tjänst eller som en specifik tjänst, får uppdraget att stödja, vägleda och introducera nya eller mindre erfarna kollegor”, skriver de i motionen.
De menar att ett sådant upplägg både stärka arbetsmiljön och ta vara på kunskap inom organisationen.
Finns ett liknande program
Socialförvaltningen är positiv till idén. I dag finns redan ett mentorsprogram inom den kommunala primärvården, där legitimerad personal deltar under ungefär ett år. Nu vill man undersöka möjligheten att införa något liknande i fler verksamheter.
Socialnämnden föreslår därför att motionen ska bifallas. Maud Ärlebrant (KD) som är ordförande i nämnden betonar att beslutet inte innebär att programmet införs direkt.
– Vi kan inte säga nu att vi ska sätta igång med det här, men vi har bifallit att utreda hur vi kan jobba med det, säger hon.
Hon ser flera möjliga fördelar med ett mentorsprogram.
– Det är ju väldigt bra att använda erfaren personal till mentorskap för ny personal, för att ge den nya personalen trygghet i de arbetsuppgifterna som man ska jobba med.
Motionen kommer nu i vanlig ordning att skickas vidare till kommunstyrelsen och sedan kommunfullmäktige där man tar ett slutgiltigt beslut.