Ny ordförande vill ha nytt arbetssätt i BUN

En ny tid kräver nya arbetsmetoder – En reformering av Barn- och utbildningsnämndens arbetssätt i Västerviks kommun Barn- och utbildningsnämnden har arbetat på ett sätt som exkluderat en del av ledamöter och ersättare i barn- och utbildningsnämnden i bl a samtal och dialogarbetet med tjänstemän. Med det menar jag arbetsutskottet som består av fem ledamöter och fem ersättare. Det är ett arbetssätt som lämpar sig till majoritetsstyre, men vid minoritetsstyre exkluderar det många. Förslag till nytt arbetssätt har förutom inkluderande och demokratiska vinster också goda ekonomiska vinster, samt att det frigörs tid för tjänstemännen.  Ett nytt arbetssätt krävs för att få bättre kvalitet och effektivitet på barn- och utbildningsnämndens sammanträden. Tid för diskussion och frågor måste få finnas för att kunna ta så kloka beslut som möjligt för Västerviks kommuns invånare. Därför anser jag att nämnden ska eftersträva samma upplägg på sammanträdena som övriga nämnder har, d v s ärendegenomgång, gruppmöte, beslutsomgång. 

 Förslag till beslut: Att barn- och utbildningsnämnden inte väljer något arbetsutskott,

 att barn- och utbildningsnämnden ställer in samtliga planerade sammanträden med barn- och utbildningsnämndens arbetsutskottet 2019,

 att barn- och utbildningsnämndens sammanträden startar klockan 08.00,   att arbetsgången blir: barn- och utbildningskontoret informerar, ärendegenomgång, gruppmöten, beslutsomgång, politikerna har ordet,

 att barn- och utbildningskontoret får i uppdrag att göra de förändringar som krävs i styrdokumenten där barn- och utbildningsnämndens arbetsutskott har uppdrag,

 att barn- och utbildningskontoret får i uppdrag att ta fram en ny sammanträdesplan för 2019 samt

 att utvärdering av inställda sammanträden med barn- och utbildningsnämndens arbetsutskott ska göras hösten 2019.

Marcus Fridlund