Styrelsens helt delad i beslutet att kicka vd:n – ”Ett justitiemord”

Konflikten mellan kommunen och VMEAB nådde nästa nivå under gårdagen. Kommunen färska ledamöter i styrelsen – moderaten Roger Axman och socialdemokraten Tomas Kronståhl – skickade ut bolagets vd på sitt första möte.

– Styrelsen har gjort en samlad bedömning av att bolaget behöver ett nytt ledarskap och tackar Torbjörn för sin tid. Nu är det viktigt att vi går vidare och finner gemensamma lösningar för samverkan inom kommunkoncernen med fullt fokus på verksamheten, medarbetarna och det uppdrag vi har gentemot våra kunder och kommuninvånare, sa Roger Axmon i ett pressmeddelande och i den här intervjun utvecklade han sina tankar kring beslutet.

Tre ledamöter reserverade sig

Styrelsens beslut att sparka Svahn var inte enhälligt. Ledamöterna Michael Carlsson (M), Lennart Engren (WP) och Bengt Karlsson (S) reserverade sig mot beslutet och kritiken är inte nådig.

”Jag bedömer att VD är kompetent och har utfört ett gott arbete i bolagen. Mig veterligen har ingen kritik framförts av någon i styrelsen, utan tvärtom har styrelsen varit enig vid de årliga utvärderingarna i styrelsen att VD utför ett bra arbete. Jag bedömer att VD:n är respekterad i företagen, och att avsked i denna situation kommer orsaka stor skada och oreda i bolagen. Det riskerar också skapa en känsla där anställda tystas för att inte drabbas av liknande öden”, skriver Carlsson i ett mejl till vår tidning.

Carlsson hänvisar till en utredning där en advokatbyrå slagit fast att bolaget och styrelsen utsatts för ”otillbörlig styrning enligt svensk lag”.

”Att avsätta VD för att lösa en för kommunledningen obehaglig fråga där kommundirektören fått kritik av en av sveriges mest välrenommerade advokatbyråer tycker jag är fel”.

Sparkades på nya styrelsens första möte

Enligt Carlsson har  ”upprepade otillbörliga sätt som använts” också orsakat arbetsmiljöproblem.

”Eftersom problemet ligger utanför styrelsens kontroll föreslår juristerna att styrelsen har ansvar att påtala problemet för kommunstyrelsen, för åtgärder. Detta har styrelsens ordförande upprepade gånger gjort, och i närtid upprepat då förnyade försök till otillbörlig styrning gjorts per mail. Jag bedömer att bristen på gehör är en stor del av orsaken till att ordföranden fann det omöjligt att kvarstå, då arbetsmiljöansvaret faller tungt på ordföranden, men delas av styrelsen. Att inte problemet adresserats korrekt är enligt mig allvarligt”, skriver Carlsson.

Så sent som i torsdags valdes ett nytt presidium i bolaget sedan ordföranden Mats Hasselquist (opolitisk) och vice ordförande Fredrik Lindwall (C) hoppat av).

”Att vi nu avskedar VD efter att man valt nytt presidium i bolaget, som inte ens hunnit ha ett möte med de kvarvarande i styrelsen är enligt min bedömning ett justitiemord. VD:n meddelade sin ordförande på ett helt korrekt sätt att han var utsatt för lagstridiga åtgärder och att situationen hotade hans hälsa. Nu löser kommunledningen det med det avsked som han uppgett sig blivit hotad med av kommundirektören om han följde styrelsens instruktioner i stället för kommundirektörens”, skriver Carlsson.

"En samstämmig bild"

Enligt Carlsson råder en management by fear i kommunhuset.

”Jag noterar att andra VD/Chefer ville medverka i arbetsmiljöutredningen, men avböjde då det framkom att man inte kunde garantera deras anonymitet. För att säkra min uppfattning i denna fråga har jag kontaktat tidigare chefer/VD som slutat sin anställning. De ger en samstämmig bild av management by fear, där man har att rätta in sig i ledet för att överleva.”

Vad som händer med Carlssons politiska engagemang framöver är oklat.

”Naturligtvis inser jag att jag med min reservation gör mig politiskt omöjlig, och får överväga i vilka organisationer jag kan fortsätta vara engagerad för att de inte skall riskera att drabbas av repressalier”.