DEBATT: Ansvar gäller även när man själv styr

Enligt socialchefen är detta den mest bemanningsmässigt pressade sommaren hittills. Bristen på sommarvikarier har varit stor, ordinarie medarbetare har fått arbeta övertid och verksamheterna har kämpat för att få ihop bemanningen.

Först och främst vill vi rikta ett stort tack till alla medarbetare som gjort extraordinära insatser för att våra äldre ska få den omsorg och trygghet de har rätt till. Det är tack vare deras arbete som verksamheterna har fungerat trots svåra förutsättningar.

Men hur kunde det bli så här igen?

Problemen är inte nya. Rekryteringssvårigheterna inom äldreomsorgen har varit kända under lång tid. Svårigheterna att hitta sommarvikarier kommer inte som en överraskning. Ändå återkommer samma problem år efter år.

Under sommaren har vi kunnat läsa flera debattartiklar från Moderaterna, Kristdemokraterna, Liberalerna, Sverigedemokraterna och Westerwikspartiet om bemanningsproblemen på förlossningen i Västervik. Budskapet har varit tydligt:

• Problemen har varit kända länge.
• Personalen har slagit larm.
• Arbetsmiljön är inte tillräckligt bra.
• Det räcker inte att skylla på personalbrist.
• Den som styr har ansvaret.

Det är argument som vi socialdemokrater i grunden håller med om. Men då måste samma princip gälla även i kommunen.

*

Om återkommande personalbrist i regionen är en politisk fråga, då är återkommande personalbrist i äldreomsorgen också en politisk fråga.

Om arbetsmiljön i vården kräver politiska åtgärder, då kräver arbetsmiljön i äldreomsorgen också politiska åtgärder.

Och om den som styr regionen ansvarar för kompetensförsörjningen där, då ansvarar den som styr kommunen för kompetensförsörjningen här.

*

Moderaterna, Kristdemokraterna, Liberalerna, Sverigedemokraterna och Westerwikspartiet har styrt Västerviks kommun under flera år. Därför räcker det inte att konstatera att det är svårt att rekrytera eller att personalbrist råder i hela landet. Invånarna har rätt att få veta vilken plan som finns för att rekrytera, utveckla och behålla medarbetare i välfärden.

Den 13 septeber går Västerviksborna till valurnorna.

För oss socialdemokrater handlar valet om ledarskap. Om att ta ansvar för de verksamheter man själv styr över. Om att inte bara peka på problem hos andra, utan också lösa problemen där man själv har makten.

Vi vill göra Västerviks kommun till Sveriges bästa arbetsplats.

Det kräver ett närvarande ledarskap, bättre arbetsmiljö, större inflytande för medarbetarna och ett långsiktigt arbete för att säkra kompetensförsörjningen. Medarbetarna ska känna stolthet över sitt arbete och vilja stanna kvar i kommunen.

Bra arbetsplatser byggs inte genom tillfälliga utspel. De byggs genom att lyssna på personalen, ge förutsättningar att göra ett bra jobb och visa uppskattning för de människor som varje dag får välfärden att fungera.

Det handlar om att skapa villkor som gör att människor orkar ett helt arbetsliv. Det handlar om arbetsmiljö, delaktighet och respekt. Och ja, det handlar också om sådant som borde vara självklart på varje arbetsplats, gratis kaffe på jobbet.

Kommunens äldre förtjänar bättre. Kommunens medarbetare förtjänar bättre.

Malin Wimmerström (S)
Klara Björkum (S)