"Att kräva att chefer som anställs i kommunkoncernen faktiskt bor och skattar i Västervik är inte på något sätt orimligt", tycker Jonas Jalkteg.
Foto: Pressbild
Just nu pågår rekryteringen av två av de mest centrala chefstjänsterna inom vår kommunkoncern, dels som HR-chef och dels som vd för Västervik Miljö och Energi. När vi nu har tagit del av listorna över de sökande förväntar sig Westerwikspartiet att man beaktar vår motion om tidsbegränsade anställningar och krav på folkbokföring.
Att kräva att chefer som anställs i kommunkoncernen faktiskt bor och skattar i Västervik är inte på något sätt orimligt. Det fungerar alldeles utmärkt i bland annat Österåkers kommun. Om man ska leda våra verksamheter bör man också dela invånarnas vardag, förstå den lokala kontexten och bidra till den kommunala kassan.
Lika avgörande är det att vi inför tidsbegränsade kontrakt för dessa topposter. Västerviks kommun har inte råd med fler dyra fallskärmar eller kostsamma avgångsvederlag när samarbeten inte fungerar.
Skattebetalarnas pengar ska gå till välfärd, skola och omsorg, inte till guldkantade avtal för toppchefer. Det är hög tid att ställa tydliga krav och visa att ledarskap i Västervik kräver både lokalt engagemang och ekonomiskt ansvarstagande.
Jonas Jalkteg, Westerwikspartiet