Socialförvaltningen stänger av flera medarbetare från sina tjänster

Det första beslutet fattade tillförordnande socialchefen Anneli Wahlin den 3 augusti. Det avser en medarbetare som enligt beslutet misstänks för brott som kan medföra fängelse eller svårare förseelse utom anställningen. Personen stängdes av mellan den 3 och 16 augusti.

Den 8 augusti utfärdade Wahlin ett beslut om att stänga av en person i två veckor, misstänkt för fel och försummelse i arbetet hos socialförvaltningen.

Behåller lön och förmåner

Ytterligare tre dagar senare, den 11 augusti kom ytterligare ett beslut. Då handlade det om en medarbetare som varit avstängd från sin tjänst 26 juli till 13 augusti och som nu blev fortsatt avstängd under perioden 14 augusti till 28 augusti. Även här misstänktes personen på sannolika skäl för svårare fel och försummelse i tjänsten.

Den 28 augusti kom så ännu ett beslut, denna gång undertecknat av socialchefen Joakim Nyman. En medarbetare misstänks på sannolika skäl för fel eller försummelse i arbetet hos förvaltningen och stängs av under perioden 28 augusti till 17 september

I samtliga fall kommer Västerviks kommun att utreda de händelser som kommit till deras kännedom. Medarbetarna kommer behålla sin lön och sina anställningsförmåner under avstängningsperioden.

Socialchefens kommentar

Det är okänt om ärendena hör ihop eller i något eller några fall avser en och samma person. I ett mejl till oss kommenterar socialchef Joakim Nyman ärendena så här:

”Socialförvaltningen är en av kommunens största arbetsgivare, med över 1 500 tillsvidareanställda medarbetare och därutöver flera hundra timvikarier. I en så stor organisation kommer det tyvärr från och till att inträffa att några människor ibland missköter sitt jobb. Vi kommenterar inte individärenden, men i generella ordalag kan det till exempel handla om olovlig frånvaro eller brister i bemötande. Det finns 45 chefer i socialförvaltningen som alla är duktiga på att fånga upp tidiga signaler. Vi har blivit allt bättre på det. Vid misstanke om misskötsamhet kan vi behöva stänga av personen från arbetet för att, tillsammans med HR, utreda vad som har hänt. HR har också möjlighet att rådgöra med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Beroende på vad som framkommer i utredningen kan vi behöva vidta vidare arbetsrättsliga åtgärder.”