Personalens kritik gäller främst omorganisationen på Lindögården, där avdelningen Linden i höstas slogs samman med en annan avdelning.
- På Linden bor det sex personer som är dementa och som är i behov av särskild vård och tillsyn, säger Barbro Nyberg, som arbetar som undersköterska på Lindögården.
Hon berättar att personalen inte fick tid eller möjlighet att lära känna varandra eller andra boende på det särskilda boende
- Vi hade inte något möte innan för att samtala ge eller få information om de boende, säger hon.
Annika Mässing som var med från första början när kommunen tog över verksamheten från Polstjärnan, som drev boendet innan menar att det har varit möte med personalen innan och att det har dokumenterats.
Kan jag få se de protokollen som var från mötet?
- Nej, det är inte offentlig handling, säger Annika Mässing.
Gör ytterligare ett rum för boende
Det som tidigare kallades för avdelning Linden på Lindögården har fortfarande en del av en lägenhet, där de kan bedriva verksamhet för boende som lider av demenssjukdomar. Den lägenheten ska göras om till ett boende för ett par som kan fortsätta att leva ihop även när de måste flytta till ett särskilt boende. Barbro Nyberg menar att ett tidigare beslut visar att den lägenheten skulle vara utrymd till sommaren, men att nu ska den vara utrymd redan den 31 januari.
- Stängningen av den gemensamma lägenheten innebär en stor förändring för både personal och boende. Köket och allrummet har fungerat som en matplats och varit en central samlingsplats för de demenssjuka, säger Barbro.
Beslut om att stängningen ska göras så snabbt kom som en överraskning för Barbro.
Annika Mässing menar att det inte finns något demensboende på Lindögården. Samtidigt menar hon att lägenheten fyller ett större behov för det par som flyttar in till Lindögården än att det ska finnas till som ett samlingsrum, speciellt som ett annat rum erbjuds samt att de boende kan besöka matsalen för att äta.
Hur togs det beslutet upp i personalgruppen?
- Det var ett personalmöte där vi informerade om våra planer. Men det krävs att personalen vill vara med i processen. Det hjälper inte att kliva ut i korridoren och säga sin åsikt där, utan att säga vad man tycker på mötet, säger Annika Mässing.
Annika Mässing bemöter också kritiken om att det slängdes mycket fungerande material när kommunen tog över driften av Lindögården.
- Vi kasserade sådant som inte var funktionsdugligt. Vi gjorde inte av med skattebetalarnas pengar utan var mycket noga med hur vi valde när vi kastade material, säger hon.
Övergripande problem i Västerviks kommun
Jacob Hoffsten och Anders Loman från Socialisterna Välfärdspartiet, anser att det är ett övergripande problem inom äldreomsorgen i Västerviks kommun, att personalen inte får vara med att bestämma.
- Det är inte bara på Lindögården det problemet finns utan på andra särskilda boenden också, säger Jacob Hoffsten.
Viola Olsson, har jobbat som undersköterska på Lindögården tidigare men valt att säga upp sig, då hon inte kände att ledningen lyssnade på henne.
- Ledningen kör över personalen och driver bort de som anses ha fel åsikter, säger hon.
Jörgen Olsson
Socialchef Jörgen Olsson får svara på andra frågor. Emma Säfström vill inte svara på några frågor alls utan hänvisar till Jörgen medan Annika har svarat på de frågorna gällande avdelningen Linden.
Hur har besluten om Linden dokumenterats?
- Det vet jag inte. Jag har varit med i diskussionerna om att förändra den lägenheten som används som mötesplats idag. Det tycker jag är ett bra beslut för det behövs särskilda boenden i Västervik.
Innebär det att man får in mer pengar i hyra?
- Ja så är det också men framförallt att det finns ett behov av särkilda boende.
Linden var en avdelning för demenssjuka personer, varför gör man en organisationsförändring där?
- Det finns ingen demensavdelning på Lindögården. Det fanns inte i upphandlingen som vi gjorde med Polstjärnan och det finns inte nu heller. Naturligtvis flyttar det in människor med demenssjukdomar till Lindögården, precis som på andra särskilda boenden.
Vilka verktyg har socialnämnden att ge till ledare för att de ska kunna få med sig personalen?
- Man ska genomföra möten för att medarbetarna ska bli delaktiga samt att man har medarbetarsamtal.
Räcker de verktygen, måste man inte backa från sina beslut om man ser att personalen inte är med på tåget?
- Det är svårt att få med alla på tåget. Nu ska man göra en kick off för personalen i februari och det tror jag kommer att bli bra.
Vilka verktyg kommer man att använda då som ledare?
- Föra samman personalen. Man ska också komma ihåg att det gick fort när kommunen skulle ta över verksamheten på Lindögården och att man nu börjar komma i ordning, säger Jörgen Olsson.