Socialnämnden äskar 16 miljoner i en särskild lönesatsning på undersköterskor.
Foto: MostPhotos
Budgetprocessen börjar närma sig sitt crescendo i Västervik. I torsdags fattade socialnämnden beslut om att yrka på 25 miljoner ytterligare. Först yrkade man på 18 miljoner och fick nio av dem. Nu yrkar man alltså på resterande nio plus en extra lönesatning på undersköterskor för 16 miljoner kronor.
– Vi äskar om att få nio miljoner till för vår ordinarie verksamhet, sex miljoner är till IFO och för att få budgeten att räcka till de placeringar vi har.
Västerviks kommun har mottagit ny statistik om löneläget för sina undersköterskor och man ligger riktigt risigt till i en jämförelse.
– Jag vill inte gå in på några siffror, men vi känner att vi har problem att få tag i medarbetare året runt och vi behöver satsa när det gäller löner.
"Ser ut att vara ett tjurigt år"
Att det ska bli verklighet är Ingela Svensson inte alltför optimistisk om.
– All är väldigt medvetna om att 2023 ser ut att vara ett tjurigt år redan innan inflationen satte fart. Vi har en stor verksamhet och det här är för att upprätthålla den verksamhet vi har. Utöver det har vi gett förvaltningen i uppdrag att titta på hur vi långsiktigt kan lösa bemanningen och hållbarhetsfråga nummer ett är att vi har personal. Nu blir det en politisk diskussion om hur man ska lösa det här.
Hur låga är lönerna?
– Jag lyfter inga siffror här, men vi ser att vi skulle behöva bättre löner, säger Joakim Nyman, socialchef.
Ingen akut brist idag
16 miljoner motsvarar 1 000 kronor mer i månaden för alla undersköterskor inom äldreomsorgen och omsorgen av funktionsnedsatta.
– Vi har räknat på det, men det betyder inte att alla skulle få 1 000 kronor mer. Hur pengarna kan använda för att få bästa effekt vill vi analysera och utreda vidare, men vi känner att vi behöver en pott för att vara en attraktiv arbetsgivare.
Det generella lönepåslaget bedöms hamna på tre procent. Dessa pengar skulle vara utöver det.
Någon direkt brist på undersköterskor finns inte idag – förutom på sommaren.
– Vi har undersköterskor, men varje gång vi har en tjänst ute så behöver vi fler sökande. Som det är nu har vi alltid löst det, men ser man till demografin är vi rädda för att det kommer bli en brist. Över tid måste vi absolut vara attraktiva för att inte hamna i en brist.