BESLUT: Så blir nya förmånerna för kommunanställda

Förändringen omfattar de medarbetare där detta är schema- och arbetsmässigt möjligt och i överenskommelse med närmaste chef. Friskvårdstimmen gäller alla månadsavlönade medarbetare, både tillsvidare- och visstidsanställda.

Utöver det får alla tillsvidareanställda medarbetare en friskvårdsersättning på 2 000 kronor om man inte tagit ut friskvårdstimmen och 1 000 om man har gjort det. Visstidsanställda får friskvårdsersättning i efterhand om man arbetat minst 40 timmar per månad.

Alla medarbetare med månadslön som varit anställda i mer än tre månader får även fri tillgång till simhallen (värde 1 750 kronor).

Utöver det innehåller det nya regelverket en skrivning om när medarbetare får gåvor. Det ges vid följande tillfällen:

• När en medarbetare varit anställd i 25 år.
• När en medarbetare går i pension.
• När en medarbetare fyller 50 år.

"Alla vill ha friskare personal" 

Över 500 medarbetare lämnade kommunen för en annan arbetsplats 2022. Det nya regelverket är tänkt att öka attraktiviteten.

”Medarbetarna i Västerviks kommunkoncern är den viktigaste resursen för att leverera hög service och kvalité till våra medborgare och kunder. Koncernen arbetar aktivt för att vara en hälsofrämjande och attraktiv arbetsgivare där medarbetarnas förmåner är en viktig del”, skriver kommunstyrelsen i beslutet.

Regelverket gäller från 1 juni 2023 om det även godkänns av kommunfullmäktige.

– Alla vill ha friskare personal och det är hela bakgrunden, säger Harald Hjalmarsson (M), ordförande i kommunstyrelsen.

Vad det kommer kosta?

– Det ska inte bli några ökade kostnader i och med att friskvårdsbeloppet är oförändrat och uppdelat beroende på om du tar friskvårdstimmen eller inte. Sedan ska man planera friskvårdstiden på ett klokt sätt med sin chef, säger HR-chefen Anna Öhrling Elltorp.

Socialdemokraterna ville se ett ökat bidrag för de yrkesgrupper som inte kommer kunna nyttja friskvårdstimmen, men fick inget gehör i KS.