I onsdagskväll genomfördes en rekryteringskväll för att få mer personal till omsorgsverksamheterna. Endast äldreomsorgen hoppas få in 300 personer som kan jobba i sommar. Sen återstår de vikarier som kan och vill jobba med barn och unga vuxna.
Initiativtagare för rekryteringskvällen var enhetscheferna Tobias Lindvall, Diana Lagesson och Pernilla Carlsson.
- Det här är ett sätt för oss att locka människor till att söka jobb hos oss för att arbetar med äldre, barn och unga vuxna, säger Tobias.
Han vill få bort tanken på att det är ett tungt arbete alla gånger utan att det också är ett socialt arbete som engagerar.
- Vi vill marknadsföra de positiva insatser som vi faktiskt gör varje dag, säger han.
Ni har många platser att fylla, hur gör ni för att få in rätt personal? Inte minst inom äldreomsorgen.
- Helst av allt vill vi få in ansökningar från människor som har kompetens. Undersköterskor, fritidsledare och skötare. Det är också oerhört viktigt hur du är som människa, lämplighet är viktigt för oss.
En del personer som kom till rekryteringsmässan fick göra en anställningsintervju på plats, andra fyllde i sin ansökan och kan se fram emot en anställningsintervju de kommande veckorna.
Jobbat inom äldreomsorgen
Åsa Wiman var en av alla som kom och sökte jobb i äldreomsorgen under rekryteringsmässan.
- Jag har jobbat inom äldreomsorgen tidigare, när jag var yngre och trivdes med det. Fram till nu har jag jobbat i min mans företag men jag känner att jag vill ha ett eget arbete också.
Hon var inte den enda som lämnade in sina ansökningsblanketter.
Johanna Karlsson specialistundersköterska var en av de som tog emot alla ansökningar. Hon är en av åtta som läst vidare från undersköterska till specialistundersköterska.
- Västerviks kommun satsar på att fler undersköterskor ska vidareutbilda sig till att läsa till någon form av specialistvård. Det finns en bredd i antalet utbildningar och de behövs inom äldrevården.
Utbildningskostnaden får de anställda själva stå för, däremot står kommunen för kostnaden för litteraturen.
- Utbildningen genomförs på Campus i Västervik så det är nära för flesta som vill läsa.
Får man någon löneökning om man läser till specialistundersköterska?
- Cirka tusen kronor i månaden, säger Johanna Karlsson.
Älderupproret
DVV kontaktade ”Äldreupproret” och ställde frågor till Mariette Fröberg som är en av deltagarna i upproret.
Vilka förhoppningar har ni på det rekryteringsmöte som genomförs i kväll på Korallen?
- Jag vill att de personerna som söker sig till äldreomsorgen i sommar är medvetna om att de ska ta hand om och sköta många riktigt sjuka människor som är i stort behov av vård och omsorg. De har ett ansvar för de äldre, de ska ta hand om.
Aktuellt -reportage
Lena Pettersson, från SVT:s Aktuellt redaktion var på plats vid rekryteringsträffen. Hon och en del av hennes kollegor håller på att göra ett reportage om arbetsmiljön inom äldreomsorgen i Sverige. Reportaget kommer att sändas om någon vecka.
- Det saknas flera tusen personer inom äldrevården i landet. Vi åker runt i landet och lyssnar av hur olika kommuner försöker att lösa problemet.
Hon säger att hon såg på nätet att det skulle göras en rekryteringsmässa i Västervik och blev nyfiken.
- Jag vill se hur kommuner testar olika grepp för att få fatt i personal.
Utgångspunkten för Aktuellts reportage är arbetsmiljön.
- Samtidigt som det saknas så många som arbetar inom äldreomsorgen så finns det rapporter om att hälften av de som redan jobbar i branschen har tankar på att sluta, säger Lena Pettersson.