Närmare 4 av 10 lärare tror inte att de kommer att arbeta som lärare fram till pension. Högre lön och mer planeringstid skulle få dem att jobba kvar. Här har vår kommun facit på hur våra verksamma lärare ska stanna kvar på orten och dessutom svaret på hur avhoppade lärare kan lockas tillbaka.
Det fattas över 60 000 behöriga lärare i Sveriges skolor. Läget är faktiskt akut. Hundratusentals elever riskerar att få genomgå stora delar av sin skolgång utan att möta utbildade och behöriga lärare. Alla borde förstå allvaret i situationen.
Men på vår ort ser vi hur vår kommun och fristående huvudmän gör alldeles för lite för att locka och behålla lärare till våra skolor. Närmare 4 av 10 lärare tror inte att de kommer att fortsätta arbeta som lärare fram till pensionering. Det visar en undersökning gjord av Novus på uppdrag av Lärarförbundet.
*
Av de tillfrågade är det högre lön och att komma tillrätta med arbetsbelastningen som toppar de åtgärder som kan få lärarna att stanna kvar i yrket hela vägen till pensionen. Här har våra ansvariga i Västerviks kommun facit på hur vi både ska behålla våra lärare och samtidigt stärka kommunens attraktivitet som arbetsgivare.
Statistik från SCB visar också att det i vårt län finns 900 lärare som har lämnat yrket. Många har gjort det med sorg och de går att locka tillbaka om förutsättningarna är rätt. För det krävs att vår kommun genomför rätt strategiska satsningar.
I Västerviks kommun har det tagits fram rekryteringstrategier för att locka lärare, det är bra. Nu är incitamenten starkare än någonsin att använda dessa strategier och ta fram rätt åtgärder och satsningar för att locka och behålla lärare. - så vad väntar vi på?
Magdalena Borgemo
Ordförande Lärarförbundet Västervik